計画期間

2016年4月1日から2021年3月31日

当社の課題

パートさん・アルバイトさんの人手不足により、長期間の勤務をしていただくために、女性の働きがいのある職場づくりや仕事に対するモチベーションをどのように高めていくかが課題となっている。

目標

• ①リーダー以上の役職者に占める女性の割合、30%をキープする。
• ②準社員、パートさんのリーダ職への育成。

取組内容と実施時期

取組内容① 働きがいのある職場づくりとモチベーションをあげる。

【2016年度】

各店・各部門ごとに女性社員にとって働きがいやモチベーションを高めるための
取り組み状況の検証を行う。

【2018年度】

検証結果に基づき分析し、課題点の整理と改善策(案)の検討を行う。

【2020年度】

改善策(案)に基づき、女性活躍プログラムの策定と運用を図る。

平成28年3月31日現在

公表項目	割合
採用者に占める女性割合	75.0%	平成28年3月31日現在
管理職に占める女性比率	20.6%	平成28年3月31日現在