コーチャンフォーグループ株式会社リラィアブルでは、次世代育成支援対策推進法
及び女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
2020年4月1日から2024年3月31日までの4年間
目標1:男性の子育て目的の休暇の取得促進
目標2:年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
目標3:労働者が子どもとの交流の時間を確保し、家庭の教育力の向上を図るため、企業内において家庭教育講座等を地域の教育委員会と連携して開設する等の取組の実施
目標1:管理職に占める女性労働者の割合(リーダー以上の役職者の割合30%まで高める。)
目標1:男女の平均継続勤務年数の差異について、男女比率(女性÷男性)を70%以上とする。
情報項目 | 2023年4月1日現在 | ||
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採用した労働者に占める女性労働者の割合 | 57.1% | ||
労働者に占める女性労働者の割合 | 65.5% | ||
男女の平均継続雇用年数の差異 | 6年 | ||
男女の賃金の差異 (2022年度、役員・通勤手当除く) |
全労働者 | 正社員 | 非正規社員 |
52.5% | 44.5% | 141.8% |