女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

コーチャンフォーグループ株式会社リラィアブルでは、女性の活躍推進法の施行に基づき、
女性が活躍できる労働環境の整備を行うための行動計画を策定いたしました。

計画期間

2016年4月1日から2021年3月31日

当社の課題

パートさん・アルバイトさんの人手不足により、長期間の勤務をしていただくために、女性の働きがいのある職場づくりや仕事に対するモチベーションをどのように高めていくかが課題となっている。

目標

  • ①リーダー以上の役職者に占める女性の割合、30%をキープする。
  • ②準社員、パートさんのリーダ職への育成。

取組内容と実施時期

取組内容① 働きがいのある職場づくりとモチベーションをあげる。

【2016年度】
各店・各部門ごとに女性社員にとって働きがいやモチベーションを高めるための
取り組み状況の検証を行う。
【2018年度】
検証結果に基づき分析し、課題点の整理と改善策(案)の検討を行う。
【2020年度】
改善策(案)に基づき、女性活躍プログラムの策定と運用を図る。

女性の活躍に関する情報公表

平成28年3月31日現在
公表項目 割合  
採用者に占める女性割合 75.0% 平成28年3月31日現在
管理職に占める女性比率 20.6% 平成28年3月31日現在
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